2023年刚过一个月，全球科技公司就有超9万名员工被裁，其中包括微软、谷歌、亚马逊、IBM、Meta等科技巨头企业。再加上去年末的一波，仅是近几个月已经有超过10万人失业（亚马逊裁员18000人）。根据裁员信息统计网站Layoffs.fyi的数据，去年，1024家科技公司共裁员159766人。

巨头公司纷纷“沦陷”

自 1 月 1 日以来，亚马逊（裁员18,000人）、微软（裁员10,000 人）、Salesforce（裁员8,000 人）、谷歌（裁员12,000 人）和戴尔（裁员 6,650 人）的大量员工被辞退。国内以互联网大厂为代表同样也开启了一波裁员潮。

戴尔：2月6日，戴尔宣布裁员 6,650 人，占员工总数的 5%。据悉，截至2022年1月28日，戴尔总共拥有约13.3万名员工，其中约三分之一在美国。戴尔此举与亚马逊和谷歌母公司Alphabet等一系列美国科技公司一致，这些公司今年已经裁员数千人甚至上万人，以应对高通胀和利率上升造成的需求低迷。

事实上，戴尔此前已经推出了削减成本的举措，如暂停招聘和限制旅行，以应对疫情后个人电脑销售的大幅下滑，因为个人电脑销售占该公司收入的一半以上。但戴尔公司联席首席运营官杰夫·克拉克(Jeff Clarke)在给员工的最新备忘录中写道，这些举措“已经不够了”。

英特尔：英特尔公司实施了广泛的员工减薪措施，包括管理人员及 CEO 在内的高管薪酬。其中，中层员工薪酬削减幅度为5%，副总级别为10%，高管为15%，首席执行官（CEO）降薪幅度最大，为25%。消息人士称，除了削减基本工资外，季度绩效奖金将暂停发放，养老金缴纳比例也将降低。

在宣布降薪计划前，英特尔1月26日公布的2022财年第四季度财报显示，2022财年第四季度英特尔实现营收140亿美元，与上年同期相比下降32。

微软：近日，“微软苏州大规模裁员”传言一度网上发酵，消息称“微软苏州大裁员，赔偿N+12个月工资，股票解禁，一年社保”。据了解，网络传言的发酵已经影响到微软中国区员工的正常工作，为此，微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席王永东给员工发布内部邮件来进行澄清，表示并不知道有任何关闭微软苏州站点的计划。

不过，1月18日，微软曾宣布，由于经济形势不佳且客户需求变化，将于3月底前在全球裁员1万人，约占员工总数的 5%。裁员及相关变动将导致该企业2022 年第四季度收益损失12亿美元。这笔费用包括8亿美元的员工遣散费。

有知情人士表示，微软这一轮全球调整还没有具体的方案给到中国区，至于微软中国区接下来的战略也还没有明确。

谷歌：1月20日，谷歌母公司Alphabet半夜宣布计划在全球范围内裁员约1.2万人。此次计划裁员人数占其全球员工总数的6%以上，涉及公司的各大产品、功能部门、级别和区域。据了解，谷歌此番裁员一些名单是通过一种算法完成的。被解雇的人包括刚刚受到高绩效评估的员工，或者年薪50万到100万美元的高管。

在解释裁员原因时，Alphabet 首席执行官桑达尔•皮查伊表示，过去两年，疫情推动业务增长，公司进行了大规模招聘，而如今经济形势已经产生变化。他也对裁员这一举措表达了自身的歉意，“我对此负有重大责任，我将对导致我们走到这一步的决定承担全部责任。”

IBM：1月26日，IBM加入了裁员大军，宣布将裁员约3900人。该公司发言人表示，此次裁员源于其Kyndryl的分拆和医疗健康业务的剥离，该公司将因此产生约3亿美元的费用。根据该公司最新的年报，此次裁员将使其28万的员工总数减少1.4%。

值得注意的是，与其他裁员的科技企业不同，IBM在刚刚过去的2022年并没有出现明显的亏损，反而出现了不低的涨幅。2022年全年来看，在近十年没有增长或营收下滑之后，IBM的收入在2022年连续第二年增长，同比增速为6%至605亿美元，扣除汇率因素后同比增幅高达12%。

但即便是获得了大幅增长，IBM也并没有改变裁员的计划。

阿里：阿里的裁员动作从去年上半年就开始了，早在2022年2月份，阿里在发布该年第三季度业绩报告中显示净利润同比下降了75％。3月份，阿里就开始大锤一挥裁员将近30％，包括本地生活、社区电商、飞猪等业务线，据统计裁员近4375人。

这还没完，接着5月份阿里又开启第二批大裁员，5月12日阿里钉钉被曝出裁员30％，5月14日阿里旗下的全球速卖通被爆受俄乌冲突裁员近40％。根据阿里巴巴发布的财报披露，第二季度共裁员9241人。

腾讯：去年8月17日，腾讯发布的第二季度财报里显示，腾讯员工相较于第一季度减少了5千多名，整体薪酬下降了16．8亿元。接着关于腾讯员工福利调整的新闻也开始登上热搜。据透露，公司对部分外包员工取消餐厅福利，使用食堂开始收费。

2022年12月15日，腾讯的内部员工大会上，马化腾用词格外犀利，“内部的贪腐问题真的是触目惊心”，“ 很多业务该砍就砍，不要留恋”，并且认为没有必要浪费太多精力在非核心业务。

字节跳动：字节跳动从年底至今也在裁员，预计整体优化规模约为10％，涉及多个各个业务线。据说今日头条、抖音、飞书、TikTok、商业化、Data、懂车帝等业务线已经有员工收到裁员通知。其中飞书、幸福里、住小帮等业务裁员尤为严重。从去年10月至今，飞书团队的人员规模减少了1000多人，在职人员降幅超10％。

就在今年1月4日，甚至有媒体曝出消息，因为年终奖和裁员等争议问题难以达成一致，字节跳动员工和HR当场互殴。

美团：在去年6月底，美团裁员9561人。对准旗下的生鲜业务“美团优选”也是大裁一波，先是4月20日，美团对外宣称撤出甘肃、青海、宁夏、新疆等西北四省区业务。接着4月26日，美团突然撤销了北京美团优选的多个团购自提点，这意味着北京的团购业务宣告关闭，当时还一度引发了一波热议。

以AWS、谷歌、阿里、腾讯等为代表的头部互联网公司作为高利润的代表，近几十年来用户数和员工数增长迅速，企业规模得以迅速扩大。但像近期的这股寒气，只能追溯到千禧年的互联网泡沫破裂了。彼时国内互联网的三座大山BAT才刚成立，互联网泡沫破灭之后，美国纳斯达克指数从2000年的历史最高点5048一路跌到2002年的1114，整个股市市值蒸发了三分之二。不少明星公司市值断崖式下跌甚至关门歇业，一大批程序员失业转行，只有不到一半的互联网公司苟延残喘活下来了…如今，虽然尚未报道大公司破产，但不绝于耳的裁员报道又仿佛是一场新的轮回。让我们不禁要问，为什么？

企业的成长周期

除了全球经济大环境以外，企业本身的成长周期也是造成这一现象的原因。企业和人一样，也会经历成长周期。在早期阶段，通常在投资者的推动下，企业发展迅速。头几年的收入很容易翻一番或翻三番，这就产生了招聘需求。因此，快速增长的企业将招聘放在首位，尽可能快地吸引最优秀的工程师、营销人员和销售人员。

然而随着企业的发展，增速也开始变慢，新的竞争者也开始涌入市场。

在科技互联网行业，增长严重依赖于创新。在某个时候，增长周期结束了，核心产品碰壁，那就是时候进行业务重塑，追求新的增长载体了。

几十年来，企业一直在重复这个问题。

诸如思科（2019 年、2016 年、2014 年）和微软（2017 年、2016 年、2015 年、2014 年）等大型科技公司，似乎每隔一两年就会裁员一次。他们好像在某一天“突然”意识到他们招聘得太快，或者运营管理不善，因此不得不做出所谓的“艰难的决定”，最终付出巨大的人力成本。

这种情况一直发生在科技公司身上。

是否真的需要“以裁止损”？

此次绵延数月的全球裁员危机，被业内评为20年来恶性程度最高的裁员潮，其恶性程度甚至高于2008-2009年的金融危机。

这些大科技公司裁员的一个重要理由是“经济形势不明朗以及不确定性增加”，公司不得不进行裁员控制成本。

事实上虽然2022 年各家营收有所下跌，但总体上仍然保持了平稳，甚至部分业务略有上涨，看起来并没有到迫切需要进行大规模裁员来保障业务存活的程度。

其实，真正的源头在于——这些科技巨头在过去疫情中享受了数字化和居家办公带来的红利，进行了大量的人手增加和业务扩充。

• 微软在过去两年员工数新增6万
• 谷歌新增了7万
• Meta 则是直接从疫情之前的 4 万翻倍至 2022 年的 8.7万
• 而依赖物流服务的亚马逊则最为激进，两年时间全球全职员工数增长了8.1万，全职员工数近乎翻倍

然而随着全球疫情管控的逐渐放松、线下实体经济都开始复苏，线上服务所占据的市场份额极速缩减。

疯狂增长的三年已经成为过去，公司营收增速却逐渐放缓，所有的一切都将矛头对准了裁员。

裁一轮还不够，有的公司准备开启第二轮裁员——裁管理层。Meta创始人扎克伯格在大会上就透露，要裁撤特定岗位的管理层。

这就引出了一个大问题：当业务急剧放缓时，你真的需要裁员吗？

这一切都取决于公司前期的决策。如果你避免了招聘狂潮并缓慢而有意识地成长，那你可能只需要冻结招聘。如果情况更糟一点，你可能需要减薪或减少福利。

苹果就是一个很好的例子。它近年来强烈反对大量增加员工人数，因此现在也不必缩减员工人数。

当裁员成为公司控制成本的选择，损害的不仅仅是员工的利益，公司本身也会受到相应的损害。裁员会带来一系列的负面影响，首当其冲的就是可能会劝退一批投资者；公司也失去宝贵的技能，破坏创新能力；此外幸存的员工会感到不确定，进而导致工作满意度下降。一家公司通常需要一两年的时间才能从裁员中“恢复过来”，甚至有些公司再也没有恢复到最初的增长状态。

被裁反而更“抢手”了？！

追踪就业水平的经济学家发现，那些“被裁”的员工似乎不难找到新工作。

根据ZipRecruiter对新员工的一项调查显示，在这些被科技公司解雇员工中，约有79%在开始找工作后的三个月内找到了新工作；更有约四成只花了不到一个月就找到了新工作。此外，这些离开科技公司的员工中，约有74%留在了该行业，其他曾在科技公司工作过的人则转向了零售、金融服务和医疗保健等行业。

ZipRecruiter 首席经济学家Julia Pollak表示：“从美国整体来看，最新的数据显示，全美职位空缺数量为1030万，低于历史最高水平，但仍远远超过美国失业人数，这也为失业工人提供了机会。”

高技能的开发人员和软件工程师不会面临长期失业。

一个重要的原因在于，寻求技术人才的不仅仅是传统的硅谷公司，许多小公司也在努力寻找和留住技术人才。甚至“抢购”他们的还包括人工智能、电动汽车、云存储和网络安全等新领域前沿的公司。

在大多数情况下，即使当下失去工作，但他们往往依旧专业能力过硬。随着这些人进入竞争更加激烈的就业市场，在他们的简历上拥有一家大型科技“前雇主”仍将是一个巨大的优势。

将“裁员”与“机遇”划上等号可能会被认为太过疯狂并且有悖常理。但这个行业是周期性的。随着技术渗透到我们生活的方方面面，雇用技术人员的公司数量呈爆炸式增长。

因此，即使在这一波裁员浪潮中，科技工作者的选择和机会也比该行业历史上几乎任何时候都多。