超过1万名Verizon员工接受了一份遣散协议，自愿离开这家电信巨头。Verizon此举是为了削减约100亿美元的运营成本，以提升对5G的关注。
Verizon的裁员计划主要针对工龄超过30年的老员工，此次遣散费提供长达60周的薪水、奖金和福利，具体数额取决于员工工龄。 Verizon宣布，约有10400名员工接受了该协议，据报道，该交易将提供给约44000名员工。
在美国证券交易委员会的一份文件中，Verizon表示，此举涉及到的约18亿至21亿美元的费用将纳入第四季度财务业绩的一部分。
接受遣散费的员工将从今年年底开始分三次离开公司。下一轮将于明年3月底结束，最后一轮将于2019年年中结束。该计划将削减Verizon 15%的员工。
Verizon首席执行官Hans Vestberg在一份声明中说：“这些都是经过了充分的规划和预期，它们将无缝对接我们的客户。” “鉴于我们的财务和运营实力，现在正是开始以更敏捷、更快速和更灵活的方式更好地为客户服务的时候。”
Verizon报告今年第三季度的综合收入为326亿美元，同比增长2.8%。该公司公布的非GAAP每股收益为1.22美元，高于2017年第三季度的0.98美元。该公司本季度的无线收入为230亿美元，同比增长6.5%，而有线收入则为74亿美元。
遣散费计划最初于9月提出。 Verizon当时解释说，此举是公司重组计划的一部分。当时该公司还与印度的Infosys签署了一项价值7亿美元的协议，将其大部分IT业务外包出去。这笔交易使得Verizon目前负责这些工作的员工将成为Infosys的员工。
更广泛的计划
Vestberg于8月接任Verizon的首席执行官，取代了该公司的长期领导人Lowell McAdam。 Vestberg曾担任北欧厂商爱立信的首席执行官，并于去年以首席技术官的身份加盟Verizon。
上个月，Vestberg宣布了一项针对消费者、商业和媒体三个领域的公司重组计划，从而彰显了他对Verizon的权威。这一举措包括重组其领导团队。
Vestberg表示，重组旨在帮助公司保持5G的领先地位，并为在客户中取得成功提供更好的定位。他补充说，这也将有助于该公司发展”网络即服务”的业务。
