据Lightreading跟踪的20家主要电信运营商的过去两个财年里，超过10.7万个职位被裁减，相当于这些公司总职位的6%。
总部位于北美或西欧的20家最大的电信运营商收入降低，促使电信公司通过自动化、收购合并和其他节省成本措施来提高效率。
随着本月初沃达丰年度财报的发布，Light Reading在其跟踪的20家公司中能够计算上一财年总共减少44192人，去年净失去63344个工作岗位。
值得注意的是，排名前20位的一些运营商报告了较低的员工数字，并不是因为他们裁员，而是因为他们已经出售了某些业务并将员工转移到了其他公司。例如，Telenor ASA将一家拥有约4000名员工的印度子公司出售给Bharti Airtel。 沃达丰集团将拥有3000多名员工的荷兰分公司与Liberty Global旗下的有线电视公司合并。
待监管部门批准之后，沃达丰将收购Liberty Global Inc的资产，Sprint与T-Mobile US Inc.的业务由德国Deutsche Telekom AG持有。
沃达丰希望通过收购Liberty实现每年节省成本5.35亿欧元（6.31亿美元），德国电信的目标是从2024年开始每年节省60亿美元。美国工会目前尚不确定电信公司的合并会有什么影响，此前曾表示，电信公司的合并可能导致2万个工作岗位的流失。
CenturyLink最近收购的三级运营商表示，将会裁员2%的员工，约为1000人。CenturyLink欧洲，中东和非洲区域总裁Richard Warley认为，CenturyLink在欧洲市场的整合尚未完成。
在吸收Level 3之后，CenturyLink留下了51000名员工，比2016年的40000名员工数量还要多。CenturyLink每名员工的收入急剧下降，从2016年的43.75万美元下降到2017年的34.7万美元。
